Gepubliceerd: 15-04-2025, laatst gewijzigd:
15-04-2025
De nieuwe cao Levensmiddelenbedrijf is per 1 april 2025 ingegaan. We informeren u over de belangrijkste wijzigingen in deze cao. Lees meer over de nieuwe wijze van toekenning van functiejaren, de nieuwe leeftijdsgrens voor deelname aan het pensioenfonds en de stijging van het wettelijke minimumloon in juli 2025.
Toekenning functiejaren
Vanaf 1 april 2025 (periode 4) verandert de manier waarop functiejaren worden toegekend (artikel 18). Voorheen gebeurde die toekenning steeds per 1 januari. Nu mogen de functiejaren worden toegekend zodra de medewerker minstens twaalf maanden in de betreffende schaal werkt. Dit geeft meer flexibiliteit bij het toekennen van functiejaren.
Deelnameleeftijd pensioen
In de nieuwe cao is een fout geslopen in de deelnameleeftijd voor het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf. In artikel 22 staat dat de werkgever medewerkers van 21 tot 68 jaar moet aanmelden voor het pensioenfonds. De juiste leeftijdsgrens is 18 jaar (niet 21 jaar). Dus medewerkers vanaf 18 jaar nemen verplicht deel aan het Bedrijfstakpensioenfonds, als zij voldoen aan de voorwaarden van de regeling.
Zorg ervoor dat u medewerkers vanaf 18 jaar aanmeldt bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf. Meer informatie over de pensioenregeling Levensmiddelenbedrijf vindt u op de website van het pensioenfonds: www.pensioenlevensmiddelen.nl.
Loonschalen en stijging wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2025 (periode 7) stijgt het wettelijk minimumloon in Nederland, voor medewerkers van 21 jaar en ouder is het wettelijk minimumloon dan 14,40 euro per uur. Deze wijziging heeft gevolgen voor de loonschalen in de nieuwe cao, aangezien niet alle loonschalen vanaf die datum voldoen aan het nieuwe minimumloon.
In onderstaand overzicht ziet u de loonschalen uit de cao per 1 juli 2025 (periode 7). Daaronder staat een overzicht met het wettelijk minimumloon per leeftijdscategorie. De loonschalen die niet voldoen aan de verhoogde minimumloonvereiste, zijn geel gearceerd. Het is essentieel om te controleren of de loonschalen in uw organisatie voldoen aan de nieuwe wettelijke minimumloonvereisten. Het kan betekenen dat u de lonen van bepaalde medewerkers per 1 juli 2025 (periode 7) moet aanpassen.
We adviseren u om deze aanpassingen tijdig door te voeren, om te voldoen aan de nieuwe regelgeving en compliance te waarborgen.
| LOONSCHALEN PER UUR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| PER 1 juli 2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Groep |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
| Leeftijd/ functieschaal |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 15 |
4,62 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 16 |
5,33 |
6,5 |
|
|
|
|
|
|
|
| 17 |
6,09 |
7,31 |
|
|
|
|
|
|
|
| 18 |
7,19 |
7,9 |
9,39 |
10,87 |
|
|
|
|
|
| 19 |
8,62 |
8,77 |
10,39 |
12 |
|
|
|
|
|
| 20 |
11,49 |
11,49 |
11,67 |
13,13 |
16,53 |
|
|
|
|
| 21 |
14,37 |
14,37 |
14,59 |
15,31 |
17,06 |
19,71 |
22,61 |
25,94 |
29,75 |
| 1 |
14,37 |
15,35 |
16,07 |
16,79 |
17,74 |
|
|
|
|
| 2 |
|
15,57 |
16,34 |
17,11 |
18,14 |
|
|
|
|
| 3 |
|
15,79 |
16,61 |
17,44 |
18,52 |
|
|
|
|
| 4 |
|
16 |
16,88 |
17,77 |
18,91 |
|
|
|
|
| 5 |
|
16,43 |
17,42 |
18,41 |
19,69 |
21,87 |
25,09 |
28,78 |
33,01 |
|
Wettelijk minimumloon
|
|
Leeftijd
|
uurloon
|
|
21 jaar en ouder
|
€ 14,40
|
|
20 jaar
|
€ 11,52
|
|
19 jaar
|
€ 8,64
|
|
18 jaar
|
€ 7,20
|
|
17 jaar
|
€ 5,69
|
|
16 jaar
|
€ 4,97
|
|
15 jaar
|
€ 4,32
|
Meer weten?
Hebt u vragen over de nieuwe cao? Neem contact op met uw adviseur van Flynth of vul onderstaand contactformulier in.